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永安市人力资源和社会保障局是永安市人民政府组成部门。

机构简介

永安市人力资源和社会保障局，与市公务员局合署办公，为市人民政府工作部门，正科级。

职责调整
(一)划入的职责:原市劳动和社会保障局的职责划入市人力资源和社会保障局。

(二)加强的职责:加强统筹城乡就业和社会保障政策职责，建立健全从就业到养老的服务和保障体系;加强促进就业的职责，建立城乡劳动者平等就业制度，健全公共就业服务体系，促进社会就业更加充分;加强职业培训职责，推进建立面向全体劳动者的职业培训制度;加强统筹城乡基本养老、基本医疗保险职责，深化制度改革，逐步完善体系，扩大覆盖面，提高保障水平;加强组织实施劳动监察、劳动争议调解仲裁工作职责，完善劳动关系协调机制，维护劳动者合法权益;加强劳动保障公共服务体系建设职责，推动乡镇(街道)和村(社区)劳动保障工作平台建设。

主要职责
根据上述职责调整，市人力资源和社会保障局的主要职责是:

(一)贯彻执行国家、省、三明市有关人力资源和社会保障工作的法律、法规和政策，拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划、计划和政策并组织实施。

(二)拟订全市人力资源市场发展规划，规范人力资源市场建设，促进人力资源合理流动和有效配置。

(三)负责促进就业工作，拟订全市统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系;拟订就业援助制度推动就业工作的开展。

(四)组织实施职业资格制度，推进建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度，负责全市职业技能竞赛工作，拟订技能人才培养和激励政策，协调推动高技能人才工作;综合管理技工院校和社会职业培训机构。

(五)统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，管理全市城乡社会保险及其补充保险工作，贯彻执行城乡基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育等社会保险及其补充保险的基本政策，并负责组织实施和监督检查;开展企业退休人员社会化管理服务工作。

(六)贯彻执行社会保险基金收缴、支付、管理、运营的政策和监督制度，并对执行情况依法实施监督检查;参与社会保险基金预决算的审核工作;承担社会保险基金预测预警工作，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持社会保险基金总体收支平衡;参与拟订就业专项资金使用、管理和监督制度，对执行情况实施监督检查。

(七)贯彻执行劳动关系政策并组织实施，完善劳动关系协调机制，组织实施劳动合同制度，监督管理企业集体合同，承担劳动用工备案和特殊劳动保护工作，监督检查劳动标准的执行。

(八)贯彻执行企业职工工资收入分配的宏观调控政策并组织实施，完善最低工资制度和工资支付保障机制，指导企业工资集体协商，建立工资增长机制。

(九)依法行使人力资源市场和社会保障监督检查职权，组织实施劳动保障监察，协调有关单位开展劳动者维权工作，查处有关劳动保障违法案件，指导和监督各乡镇(街道)劳动保障事务所劳动保障监察工作。

(十)贯彻执行劳动争议调解仲裁相关政策及实施细则，指导全市劳动争议调解仲裁工作。

(十一)会同有关部门开展外来务工人员管理服务工作，协调解决重点难点问题，维护外来务工人员的合法权益。

(十二)承担全市人力资源和社会保障的统计和信息工作，组织建设人力资源和社会保障信息系统。

(十三)承办市委、市政府交办的其他事项。

内设机构
根据上述职责，市人力资源和社会保障局设5个内设机构:

(一)办公室

综合协调局机关和所属单位工作，督促重大事项的落实;负责牵头拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划;管理局机关行政事务，负责机关文电、印信、会务、机要、保密、信息、档案、安全保卫、计生、信访及接待联络工作;负责机关政务公开、绩效评估和机关内部规章制度建设工作;负责人力资源和社会保障行政审批制度改革工作;负责局机关和所属单位的机构编制、人事管理工作;负责局机关离退休干部工作和企业退休人员社会化管理工作;负责管理局机关财务工作;编制本局各项经费预决算;负责本局国库集中支付管理工作;监督指导所属单位财务和国有资产管理工作;负责全市人力资源和社会保障统计管理工作;负责协调和落实市人大代表建议、政协委员提案的办理工作。

(二)就业培训科

拟订全市统筹城乡就业发展规划和年度计划，完善公共就业服务体系;拟订人力资源市场发展政策和规划，规范人力资源市场建设;拟订劳动者平等就业、农村劳动力转移就业的政策;负责组织实施就业援助和特殊群体就业政策，规范劳务派遣工作;参与拟订就业专项资金使用管理办法;组织、协调和指导全市劳动保障"三基"建设工作;负责组织实施失业保险法规政策，组织协调失业保险基金的发放和管理工作，推进建立失业预警制度;拟订城乡劳动者技能提升职业培训政策和规划;拟订技能人才培养和激励政策，协调推动高技能人才工作;组织实施职业分类、职业技能标准，组织实施职业技能培训、职业资格制度，监督管理职业技能鉴定机构;综合管理职业技能竞赛工作;综合管理技工院校和社会职业培训机构。

(三)社会保险科

组织编制全市社会保险基金预决算草案;综合管理全市企业基本养老保险、机关事业单位养老保险、城乡居民社会养老保险，拟订全市养老保障的相关政策和发展规划;负责参保人员退休的审批工作;负责组织实施全市医疗保险制度改革，研究制定相应的配套措施和实施办法，并负责组织实施和监督检查;拟订全市城乡医疗保险费率确定办法、基金征缴办法、待遇项目和基金支付标准;牵头拟订基本医疗保险药品目录、基本医疗保险诊疗项目和基本医疗服务设施范围及支付标准;拟订基本医疗保险定点医疗机构、定点零售药店的管理办法及费用结算办法，负责市本级基本医疗保险定点医疗机构、定点零售药店的资格审查;拟订公务员医疗补助、企业补充医疗保险、商业补充医疗保险的政策;贯彻执行全市工伤生育保险政策、规划、标准、管理办法并组织实施;完善工伤预防和康复政策;拟订工伤生育定点医疗机构、康复机构、残疾辅助器具安装机构的资格和管理办法;负责全市工伤认定工作(工伤申请、事故调查核实、作出工伤认定决定、案件存档);贯彻执行工伤职工定期待遇调整政策;负责对全市工伤保险经办机构、生育保险经办机构执行国家、省、三明市政策的行政监督管理;会同有关部门管理全市医疗保险基金，拟订全市社会保险经办机构的管理制度和社会保险基金监督实施细则;依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营;依法监督就业专项资金的分配、使用和管理;负责对市级社会保险经办机构和劳动就业服务机构的审计监督;组织或协助查处基金管理使用的违纪案件。

(四)劳动关系科

依法行使人力资源市场和社会保障监督检查权，组织开展人力资源和社会保障行政执法工作;指导和监督全市劳动保障监督检查机构开展监察工作;协调有关部门处理与劳动关系有关的突发事件;负责劳动保障监察人员的管理、培训工作;组织人力资源和社会保障普法宣传教育工作;承担局机关规范性文件合法性审查备案;负责对养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险违法行为进行查处;贯彻执行劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，组织实施劳动合同制度，指导推行集体合同制度;负责组织实施劳动用工备案制度;审核市属国有企业关闭破产和改制职工安置方案;指导行业和用人单位定员定额的制定和管理工作;负责企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工的特殊保护政策的实施和监督;拟订企业职工工资收入分配的宏观调控政策，完善最低工资制度和企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、行业人工成本信息指导制度，指导企业搞好内部分配，建立工资增长机制;牵头拟订全市建立健全协调劳动关系三方机制的政策。

(五)调解仲裁科(加挂"永安市劳动争议仲裁委员会办公室"牌子)

指导全市劳动争议调解仲裁工作;负责市本级劳动争议调解仲裁工作;指导推进劳动争议调解组织建设，开展劳动争议预防工作;组织协调处理有影响的重大劳动争议;组织全市劳动争议调解仲裁工作人员培训;承担市劳动争议仲裁委员会的日常工作。

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